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▲低薪並非台灣獨有問題，世界多國皆面臨同樣困境。（圖／資料照／示意圖）
低薪與升遷無望，讓台灣的年輕人很悶。但到底有多悶？國際研究暨顧問機構顧能（Gartner）調查發現，2016年薪資僅成長1～2％，多數受訪者表示，公司加薪、升遷愈來愈困難，許多人離職換工作都是因為無升遷空間、薪資不理想、公司管理亂七八糟，也沒有發展機會。看到這些敘述，想必許多人都心有戚戚焉，也會覺得台灣真是個鬼島等。事實上這份調查，講的是全球40個國家，包括北美、南美、歐洲、亞洲與澳洲。
其實各國員工都很悶，而這些悶皆表現在工作意願上。2013年，美國有27％的員工願意付出額外心力爭取公司的青睞，然而在低薪與升遷無望的現今，工作意願早已下降至23％。美國狀況還算佳，拉丁美洲已從32％下滑到24％，亞洲更慘，因為早在2013年就已絕望，從14％下滑到12％。
川普之所以力推「大減稅」，其中一個理由就是美國在歐巴馬執政的8年來，企業獲利增加11％，實質薪資成長率（薪資成長扣掉通貨膨脹）卻幾乎停擺。川普認為，主要是因為美國企業的獲利為了避稅都留在海外，唯有透過「大減稅」才能讓美國企業把錢匯回美國投資，創造就業與加薪。
回頭來看台灣，低薪一直是重要議題，社會更為此爭論不休，連總統都特別表示「起薪3萬是夢想」，尤其媒體專家每天分析、尋找低薪的「證據」與「原因」。有些人怪央行匯率政策，有人認為是勞動法規所致，但若放眼國際，全球各國不同的匯率政策、不同的勞動法規，但卻都面臨同樣問題時，那麼，這些「原因」就是真正的「原因」嗎？
全世界的勞團皆抱持偏頗的供需想法，認為只要市場缺人，薪資就會無限成長。不幸的是台灣也一樣充分就業，各行各業都缺人，薪資卻沒有成長。原因很簡單：薪資成長有上限，企業會預期員工對企業帶來立即與未來價值（雇用新人開始得派老鳥指導，這是負價值，學會後才能增加公司生產力，這是未來價值），扣掉雇用成本（含生產工具成本、管理成本，以及政府規定的社會福利支出等）、風險成本和機會成本（同一筆錢不雇用人而是投資自動化設備，兩者成本與生產力的差距），若金額超過這個上限，再缺人也不會加薪雇用。
▲川普日前簽署了1.5兆美元（約45兆台幣）的「減稅與就業法案」（Tax Cuts and Jobs Act），希望能讓留滯國外的資金能回流國內增加投資。（圖／達志影像／美聯社）
不只台灣人「從台北看天下」，川普也「從美烤箱哪牌子好用國看天下」，加上美國有嚴重的資金滯留海外問題，所以他便認為這一定是主因。當然，資金滯留海外的確是病因之一，但在川普的「大減稅」方案下，雖大筆資金回到了美國，可多數企業卻只想用來發放股息、買回股票提升股東權益，而非用來投資增加就業機會。
原因很簡單，因為買回股票比投資後提升業績推升股價要更快速，而且很多企業並無明顯業務擴展機會，盲目投資只是增加日後虧損，不如買回股票比較實在。其次，美國近年已面臨充分就業，正常營運的企業都已缺人，若擴大投資那勞動力從哪來？如依此來看，川普的資金回流大計將大打折扣。當然，股民賺到了錢，得到更多股息，財富效應會擴大消費，間接幫助內需產業勞工，但那比起川普政府預期大筆資金將可用來擴大投資增加就業機會，還差很遠。
此外，川普對歐巴馬時代的批評，其實跟部份台灣人的想法相像，認定「企業獲利增加，卻不加薪」。但這個看法嚴重錯誤，因為「企業獲利增加」是平均數，但並非每個企業都是如此。在美國，當Google、Facebook獲利大增，也代表它們大量侵蝕廣告市場，導致媒體產業哀鴻遍野；當亞馬遜轉虧為盈獲利大增，卻有無數實體通路被摧殘的灰頭土臉；在Netflix會員穩定成長獲利大增的同時，原本家大業大雇用無數的百視達，卻被Netflix逼到破產。台灣也一樣，台積電的確獲利良好，但占台灣8成就業人口的中小企業營收獲利卻是下降，如此情況當然不可能加薪。
這種不去審視每家企業，卻把集中獲利的企業表現平均分配到每個企業，最後就會得到「企業皆獲利增加」的假象。以台積電為例，因其屬高度資本密集產業，每次的幾奈米世代設備競逐，都是資本巨獸間你死我活的搏殺，台積電當然不可能把獲利全都分給員工，而是必須保留大部分作為與競爭對手血戰的本錢，也因此加薪幅度追不上其獲利增加，這是很合理也很正常的事。多數台積電員工對此也都能理解，只是經勞團巧妙轉換，就變成了「資本家剝削勞工」。川普政府一樣巧妙的把科技巨頭的獲利平均給所有企業，創造出「歐巴馬無能」的假象，並定調吸引海外滯留資金回流，成為其減稅的理論根據。其實這是為了自己的既定論點，去操弄數據的做法，不但無法解決問題，還會更加混淆真正的問題成因。
這是全球所面臨的問題，不單是哪個國家的政策所造成的，事實上，這代表人類的技術與產業發展，已來到了這樣的階段。亞馬遜雖打掛無數實體通路，但並非削減整體就業機會，其物流中心的分撿包裝員工薪資還比實體通路店員高，雇用人數也不少。但問題在於實體通路遍布各地，亞馬遜的物流中心卻只集中在少數地點，這種地理上的分布問題，才是導致沒有亞馬遜物流中心的地區，容易陷入嚴重就業崩潰與低薪問題，但在亞馬遜的物流中心所在地，則可能陷入勞工供不應求的困境。
▲亞馬遜雖創造出許多物流中心工作，但也導致零售業競爭對手關門裁員，兩相抵銷後仍令 14.9 萬名美國人丟掉飯碗。（圖／達志影像／美聯社）
其實大多時候，人類所面臨的是技能專業上的分布不均，而非產業區域的分配不均。以印刷業為例，在數位化之前，得動用上百位員工手工拼版，數位化之後，一位排版人員就能取代上百位手工拼版人員。由此看來似乎會造成大量失業，但卻因印刷成本大降、印前處理速度大增，使得客戶需求增加，於是空氣清淨機推薦評比選購指南得雇用的數位排版人員比先前的手工拼版人員更多，薪資也更高。
但在手工拼版人員被淘汰的過程當中，多數手工拼版人員無法轉型為數位排版人員，即會出現難就業、低薪問題，所以產業轉型過程雖對整個經濟體有益，但卻對個人有害。然而，我們就要因此而「保護」這些終會被淘汰的工作嗎？
所以，在討論低薪問題時，低薪的中老年人與低薪的青年要分開來看。低薪中老年人往往跟不上產業轉型，加上他們原有的技能正逐漸被時代巨輪淘汰，很多老產業雖業務每年萎縮，可速度不像骨牌崩坍那麼快，仍有5年、10年，甚至還有20年的空間，足夠讓很多老員工撐到退休，就算無法加薪，甚至可能會被慢慢減薪，但至少還有一口飯吃。至於低薪的年輕人則因還有大好職涯，根本不該讓他們進入淘汰中的產業環節，而是該直接學習新技能，才能有大為看好的前途。
產業的定律就是永遠不斷變動、前進，數十年後的現在，又將是一代新人換舊人的時候。事實上全球都面臨薪資凍漲問題，也都一樣病急亂投醫，但回頭審視產業技術演進的歷史，其實答案很簡單，那就是：尊重過去，但擁抱未來。
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●藍弋丰，台大醫學系畢業，現任科技新報數位內容行銷總監。以上言論不代表本網立場。88 論壇歡迎更多聲音與討論，來稿請寄editor88@ettoday.net
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